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                激烈的競聘:競出激情 聘出人才
                時間:[2012/3/15 8:47:44]   

                根據集體公司公布的《關于2012年度各單位基層管理人員競聘的實施方案》的通知,各分支機構正在緊鑼密鼓地開展基層管理干部崗位競聘工作。

                據了解,美加水產已基本完成競聘工作,共有39人次報名參加本次26個崗位的競聘;科苑完成第一場車間內的競聘,共有19人競聘13個工作崗位。本次競聘以發表競聘演講、現場提問、評委小組評分為主流程。評委小組由上級領導、同級同事、下級骨干員工三部分構成,通過對競聘人過去工作的表現、今后工作計劃、制定的工作目標進行綜合評價得出分數,確定該名競聘人是否取得任職資格;取得任職資格后,再經過分公司領導層的綜合考量,最終確定競聘人的具體崗位。

                各單位通過廣泛的宣傳和發動,調動了各級管理人員和全體員工的參與性,激發了大家的積極性和工作熱情。在開展本次競聘工作的過程中,美加水產本著不搞推薦、寧缺毋濫的原則進行,全部競聘人員均自覺自愿參加;對于一人競聘一崗的特殊情況,同樣需要取得任職資格認證,未取得任職資格的將不予任用。

                本次競聘工作取得了良好的效果并呈現多個特點:

                1、培養了管理人員的危機意識和競爭意識,且有多人填報兩個志愿。公開、公正、透明的競聘方式,嚴肅認真的競聘現場,很快將現場人員帶入競聘的狀態。在本次競聘中出現了多次出現了多人競聘同一崗位和一人同時申報兩個志愿的火爆場面。水產特販部、貿易部及各分場工場長;科苑保障部主任、維修主管、工場主任等均成為競聘熱門。競聘者們摩拳擦掌、躍躍欲試,都想將自己最優秀的一面展現給大家。精細的工作計劃、合理的工作目標,抑揚頓挫的發言都彰示著他們為本次競聘做了充分的準備。在競聘現場上,一度出現了“當場叫板”的情景,激發了管理人員的工作激情,真正發揮了競爭的作用,讓他們長時間松弛的神經緊繃了起來,以更加昂揚的斗志投入到今后的工作中。

                2、實現了從“要我干”到“我要干”的轉變?!懊钍健钡墓芾矸绞剿究找姂T,公司領導集體根據市場形勢、經營情況等對各分支、各部門下達相應的工作指標,而下屬部門常以被動接受為主,甚至在某些情況下對于有些看似困難的目標以種種理由推脫。在本次競聘中,各競聘人員則主動將各自的工作計劃、工作目標和公司整體利益相銜接,能自覺地根據整體要求作出合理的實施方案,一改過去被動接受為現在的主動尋求,工作的積極性和主動性都有了明顯的改善,為以后工作的順利開展奠定了良好的基礎。                                    

                3、“有能者居之”,有利于公司管理隊伍的建設。參加本次競聘人員可在全集團范圍內自由競聘,很大程度上有利于人力資源在集團范圍內的合理流通配置。這種跨部門、跨公司的自由競聘可以使有能之才尋找到合適的位置,也減少了集團公司生硬的行政調配工作崗位而造成的不服、埋怨心理。通過競聘上崗,有能者居之,以事實說話,以行動服人。

                4、新生力量積極參與競聘工作。從美加水產和科苑公司了解到,在這次競聘中均有新生力量參與。這些“新人”們表示:公司搞的這項工作對自己來說是一種機遇,自己一定會盡自己最大的努力去抓住他,可能自己在某些方面與老職工有一定差距,但是這絲毫不妨礙他們的熱情。有激情、有熱情,能多承擔些就多承擔些。

                5、競聘現場同時也是一個信息交流平臺?,F場競聘人員的競聘發言中許多有新意的工作建議和方法,讓在場人員直呼受益匪淺。與其說這是一場競聘還不如說是一場思想交流會,在這里我們開闊了視野,打開了工作思路,吸納了新的管理方法和措施。

                俗話說的好,“會做還要會說”。光做不說,很難成為一位合格的管理人員。據觀察,在本次競聘過程中,許多人出現了過度緊張的情緒——聲音發顫、雙腿抖動等現象尤為嚴重。有不少人表示,多年沒有參加過這樣的競聘活動,對自己競聘的崗位準備不足,造成心里緊張,且缺乏相應的鍛煉,希望以后有更多的機會參加類似這樣的活動。

                競聘是一項嚴肅而認真的工作,它直接關系到美佳集團對今后發展中堅領導力量的培養。希望通過本次競聘,能選拔出一批有膽識、有想法、善于思考、勤于實踐的管理人員,為以后美佳集團的健康、穩定、持續發展做好最堅實的領導基礎。

                其他單位的競聘活動仍在激烈進行中……

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