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                美加水產實施基層管理人員競聘活動
                時間:[2012/3/15 8:48:43]   

                美加水產按照集團《關于2012年度各單位基層管理人員競聘的實施方案》的統一部署和進程,于201238日、9日晚進行了《美加水產關于2012年度基層管理崗位的競聘實施方案》。

                   本次競聘水產領導高度重視,周密部署,制定了可實施的競聘方案,并成立了競聘考核小組,考核小組由五名人員組成,水產總經理秦四景任組長,副總王偉宏、助理李業奎任副組長,成員分別有張寶欣和成美英。本次有33名候選人參加本次美加水產26個崗位的競聘,競爭非常激烈,公司領導與原大班長以上管理人員全程參加競聘評議打分,所競聘崗位的所屬分場/部門,安排部分內部評議人員,較大的分場/部門抽取主要的管理骨干進行評議,較小的分場/部門全部職工參加評議,該部分人員只參加本分場/部門的競聘人員的評議,評分比重分別占40%、40%、20%。

                本次考核內容具體分為五部分:資格符合度、素質水平、工作能力、工作計劃、管理舉措。列舉了對崗位任職資格的要求,是否具有強烈的事業心和責任感,是否深入現場兢兢業業,管理能力如如何,是否有先進的管理方法和手段,能夠有效的調動員工的積極性,工作思路是否清晰,是否有切實可行的工作計劃,是否有切實可行的工作措施,對保證安全,產品質量,控制費用,提高效率措施是否得當……等等。

                競聘選手進行個人演講和現場提問形式,大家都很珍惜這次領導給予的機會,很珍惜領導給予展示和鍛煉自己的這么一個平臺,本次競聘現場演講者精神飽滿,勁頭十足,抑揚頓挫,鏗鏘有力。評委們認真聽取,個人演講完畢后,公司領導和現場部分人員對有關問題進行了互動、詢問,現場嚴肅而不失活潑、融洽,演講內容緊扣主題、內容充實、態度誠懇、上進心強。演講者能夠找出部門(工場)的缺點和制約點,想辦法、出新招、表決心,并制定出詳細的工作計劃和可實施的具體措施。工場方面涉及到產品質量的穩定、索賠的下降、產品出成率的提高、員工安全意識的強化、工作效率的提高、節能降耗、人員招募與穩定等方面可謂是八仙過海各顯神通,部分競聘者在演講中提出了很多具有創新性的的管理理念、管理辦法和一些有效的舉措。秦總就有關出成率、工作效率的提高等方面和現場競聘人員進行了激烈的探討,現場不時獲得陣陣掌聲。在有關貿易和收購方面,水產公司領導也提出了具體的目標,并對現場競聘者就怎樣達到目標等問題進行了提問和交流。

                本次競聘活動舉辦的非常成功,現場演講十分精彩,用秦總的話說:聽了競聘者的演講,很受鼓舞,對美加水產2012年的目標也充滿了信心。我們相信,通過此次競聘,一定會發現很多先進的管理理念和創新措施,同時競聘上崗它能夠打破因循守舊的傳統觀念,摒棄論資排輩的落后體制,真正體現能上能下、優勝劣汰的市場化觀念和競爭意識,鼓勵員工不斷創新,實現自我提升,為公司注入新的活力,不斷提升員工的使命感與責任感。

                               【水產  劉宗梅

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